We kennen beide kanten van de tafel.
Een werkgever kijkt naar wat het bedrijf nodig heeft. Een medewerker naar wat een job de moeite waard maakt. Wij begrijpen beide kanten, en net daar zit onze meerwaarde.
Nieuw, maar niet onervaren.
WerkSterk is nieuw. De ervaring erachter niet. We brengen jaren ervaring mee in recruitment, HR en sales, bij HR-dienstverleners en binnen bedrijven. Ook het dagelijks leiden van een onderneming kennen we uit de praktijk.
We weten wat er gebeurt als je mensen niet vindt: werven lopen vertraging op, opdrachten blijven liggen en collega's vangen het extra werk op. Daarom kijken we verder dan een openstaande vacature.
Waarom bouw en techniek?
Omdat we die wereld kennen. Van de werf en het atelier tot de technische dienst en het kantoor. Een werfleider, storingstechnieker of calculator hoeft ons niet uit te leggen wat de job inhoudt.
En we weten hoe moeilijk het is om er ervaren mensen te vinden. Op jobsites kijken ze zelden. Daarom zoeken wij ze waar ze wel zijn.
Zo werken we.
- Persoonlijk.
Rechtstreeks contact, van de eerste vraag tot de eerste werkdag.
- Gericht.
Bouw en techniek. Daar kennen we het werk en de mensen.
- Eerlijk.
Duidelijke afspraken en realistische verwachtingen.
- Voor de lange termijn.
Een goede aanwerving is er een die blijft.